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東京大学は、多様な背景をもった人たちが活き活きと活動できる場の実現を目指しています。東京大学が目指すべき理念や方向性をめぐる基本方針「UTokyo Compass」の中で、具体的な行動計画として、ダイバーシティの研究教育、インクルーシブなキャンパスの実現などを掲げています。
The University of Tokyo strives to create an environment where people with diverse backgrounds can thrive. The "UTokyo Compass" outlines principles and directions that the university should aim for, such as conducting research on diversity, providing education about diversity, and creating an inclusive campus.
ダイバーシティに関する新領域での活動
ダイバーシティに関する新領域での活動
Activities on Diversity in Graduate School of Frontier Sciences
ダイバーシティ推進委員会の活動（2022.4.1より発足）
ダイバーシティ推進委員会の活動（2022.4.1より発足）
Activities by Committee for the Promotion of Diversity established on 1st April, 2022
１．ダイバーシティ推進委員会メンバー
Members of Committee for the Promotion of Diversity
２．ダイバーシティ推進・特任教員支援制度の設立（2022年度）
Establishment of Diversity Promotion Support System for Project Faculty Members (FY2022)
実施要項 (Implementation Guideline) 申請書 (Application Form)
●概要（支援対象及び内容）Overview (support recipients and content)
（1）女性特任教員支援制度_Woman Project Faculty Members
女性研究者が教育や学務などの実務経験を積む機会の創出を目的とする。
The purpose is to create opportunities for female researchers to gain practical experience in teaching and academic affairs.
（2）若手特任助教支援制度_Young Project Assistant Professor
若手の特任研究員に対して教育や学務などの実務経験を積む機会の創出を目的とする。
The purpose is to create opportunities for young specially appointed researchers to gain practical experience in teaching and academic affairs.
（3）国際イニシアチブ特任助教雇用支援制度_International Initiative Project Assistant Professor
研究科における研究及び教育環境の国際化促進を図ることを目的とする。
The purpose is to promote the internationalization of research and education environments.
※申請資格があるので、詳しくはリンク先の「実施要項」を参照してください。
There are application qualifications, so please refer to the "Implementation Guidelines" at the link for details.
●これまでの実績（2022年度～）Past results (FY2022 and onwards)
（1）女性特任教員支援制度_Woman Project Faculty Members
7名の女性特任教員への支援を実施（内、2名は他大の教員へ採用）
Provided support to 7 people (2 were hired as faculty at other universities)
（2）若手特任助教支援制度
2名の若手特任助教への支援を実施（内、1名は他大の教員へ採用）
Provided support to 2 people (1 person was hired as a faculty member at another university)
（3）国際イニシアチブ特任助教雇用支援制度
2名の国際化促進を図る特任助教への支援を実施
Provided support to 2 people
３．ダイバーシティ推進委員会サイトの開設（2022年度）
Website Launch of Committee for the Promotion of Diversity (FY2022)
他部局等でのダイバーシティの取り組み
他部局等でのダイバーシティの取り組み
Activities by Other Units
・工学系研究科 次世代育成支援 PI のための問題
Questions to Support PIs Educating the Next Generation in Graduate School of Engineering
・本郷キャンパスでのハラールメニューの提供について
Halal menus are available at the Hongo Campus
2023年3月現在、本郷キャンパスの中央食堂及び第二食堂で提供
As of March 2023, the central and second cafeterias at the Hongo campus are providing halal menus.
参考記事(Reference Article)：文春オンライン2018年6月7日号
・ハナーンチョコレートの販売について (Halal certified chocolate "Hanan Chocolate" developed by the University of Tokyo)
東京大学コミュニケーションセンター（UTCC）オンラインストア（ https://utcc.u-tokyo.ac.jp/ ）で全国販売します。
It is available at the online store of UTokyo Communication Center (UTCC) (https://utcc.u-tokyo.ac.jp/).
・学内保育園について (On-campus nursery)
研究者や学生の受け入れ等の本学のニーズにあった保育サービスを提供
UTokyo provides childcare services that meet the needs of our university, including accommodating researchers and students.
・東京大学TOPIA (UTokyo TOPIA) ※学生団体 (Student Organization)
東京大学の学生を中心として、性的マイノリティ／ジェンダー・セクシュアル・ロマンティック・マイノリティーズ／LGBTQ+が、東京大学をはじめとするあらゆる場所で安心して生きることができる社会を目指して活動している団体
This organization is a group primarily composed of UTokyo students that aims to create a society where gender, sexual and romantic minorities, and LGBTQ+ individuals can live comfortably in all places, including UTokyo.
一般社団法人 男女共同参画学協会連絡会 Webサイトより
THE JAPAN INTER–SOCIETY LIAISON ASSOCIATION COMMITTEE FOR PROMOTING EQUAL PARTICIPATION OF MEN AND WOMEN IN SCIENCE AND ENGINEERING WebSite
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